• Blog
  • Experiment
  • Cursus
  • Over OutoftheGrey
  • Marketing zonder Social Media
✕

Hoe fix je een remote working overeenkomst met je baas? Part 1 – De drie essentiële ingrediënten

Carrière, Remote Werken

Hoe fix je een remote working overeenkomst met je baas? Part 1 – De drie essentiële ingrediënten

Nina - Content Marketeer in energy&cleantech februari 4, 2019

Het kostte mij maar 20 minuten om een Remote Working Proposal te maken. Dat was een teken dat ik er lang genoeg mentaal op voorbereid ben en dat het tijd is om de trekker over te halen.

Het was tijd.

Ik werkte als een product & service developer voor een innovatief energiebedrijf. Ik hield echt van mijn werk. Mijn collega’s waren leuk en ik stond achter de missie van het bedrijf. Toch besloot ik dat ik mijn eigen script moet blijven volgen. Ik wilde graag naar Zuid Europa om meer buiten te zijn. En ik wilde blijven werken voor het energiebedrijf.

Een Remote Working Overeenkomst is de manier om dat te doen.

Dit is nog een vrij nieuw verschijnsel. Ik geef je hier input voor hoe je je eigen Remote Working voorstel kunt schrijven. Inderdaad: de volgorde is als volgt: Eerst een Remote Working voorstel, dan pas de overeenkomst.


Regels voor een Remote Working Overeenkomst

Regel #1: Niet vragen maar voorstellen. De relatie tussen jou als werknemer en je werkgever is er één van gelijken. Ja, je baas geeft je je loonstrook. Jij geeft je baas iets wat nog veel meer waarde heeft: JOUW TIJD! En zeker als je nog jong en fit bent, is tijd het meest waardevolle dat je hebt. (check dit maar met oudere mensen – die zullen dit bevestigen).

Een gelijke relatie houdt dus in dat je dus niet hoeft te vragen maar met een voorstel kunt komen. Als het een voorstel is waar de ander ook wat aan heeft, is het helemaal niet brutaal. Dat brengt ons bij:

Regel #2: Focus op wat de Remote Working Overeenkomst het bedrijf kan brengen in plaats van wat het jou brengt. Onthoud goed: jij hoeft je baas niet te overtuigen dat het zo goed is voor jou als je een half jaar op één of andere tropische bestemming zit. Nee, dat zal je baas zich wel kunnen voorstellen. Strand, zee, cocktails…

Dit is key:


Waarschijnlijk mag je baas jou gewoon en gunt hij/zij jou het beste. Maar de prioriteit van je baas is de waarde van het bedrijf doen groeien. Als je in staat bent om hem of haar ervan te overtuigen dat werken op afstand waarde aan het bedrijf toevoegt – dan ben je in de goede richting.

Regel #3: Metsel het niet dicht! Je legal advisor zal je vertellen: “zorg dat alles op papier staat!” En natuurlijk, je wilt niet een losse bij elkaar geraapte overeenkomst hebben. Maar de basis voor een goede afspraak over werken op afstand is toch : vertrouwen. Je verwacht van je baas dat hij/zij vertrouwt dat jij ook daadwerkelijk goed werk gaat leveren terwijl je niet op kantoor bent. Dat is nogal wat! Stop dus niet je voorstel vol met zinnen als ‘in het geval dat verzaakt wordt X te doen, zal maatregel Y van toepassing zijn..’ etcetera. De juridische meuk komt later wel. In dit stadium wil je zorgen dat je werkgever open staat voor het feit dat jij (een tijd) zonder fysieke aanwezigheid door blijft werken. Je werkgever gaat je doorbetalen terwijl je niet op kantoor zit. Dat is enorm voor je collega’s.

Spendeer niet te veel tijd aan het inbouwen van juridische checks & balances. Je wil dat het bedrijf jou beloont op basis van output – verwacht dan ook hetzelfde van hen.

Hoe fix je een remote working overeenkomst met je baas? Part 2 – Timing

Dit delen:

  • Klik om op LinkedIn te delen (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om te delen op WhatsApp (Wordt in een nieuw venster geopend)

Gerelateerd

Auteur: Nina - Content Marketeer in energy&cleantech

Volgend artikel

Hoe fix je een remote working overeenkomst met je baas? Part 2 - Timing

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nieuwste berichten

Kerst shopping

Reizen in tijden van instant delivery

Reizen in tijden van instant delivery

Social Media – Nadelen vs Voordelen

Social Media – Nadelen vs Voordelen

De interesselijst voor de training is nu open

cursus marketing zonder social media

Social Wall

Testimonials

Mandy

Echt waar, je hebt een top cursus gemaakt met heel erg veel waardevolle informatie! Het is heel vernieuwend en de online wereld is hier aan toe. Extra waardevol: De tip over het gebruik maken van de informatie die Google zelf al geeft. Zo simpel en zo handig! Eigenlijk de hele module 4 is een YES voor mij. De tips over offline marketing bijvoorbeeld, die...

Nathalie

"Het is heerlijk om eens de andere kant van het verhaal te horen. Iedereen roept maar dat aanwezigheid op Social zo belangrijk is, maar deze training bewijst het tegengestelde. En dat is zo verfrissend om te horen."

Els

"Als ZZP'er probeer je zoveel mogelijk zelf te doen, maar je hebt gewoon geen marketing-achtergrond. Dus komt het er toch vaak op neer dat je een duur iemand moet inhuren. Deze cursus is een heel mooie en laagdrempelige manier om een beter beeld van marketing te krijgen, zonder honderden euro's te moeten uitgeven. Bovendien voelt het écht alsof de cursus...

Karin

Wat heb ik er veel van geleerd! Ik heb er ook een blog over geschreven: https://www.praatjevankaatje.nl/2019/09/de-social-media-detox/ Hele waardevolle informatie en oefeningen. Merk dat ik gedurende de cursus al aardig ging minderen met social media gebruik, waardoor ik ineens veel meer tijd over had. Het is een opluchting om er niet zo afhankelijk van te hoeven zijn. Want offline marketing past beter...
Privacy en cookies: Deze site maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan op deze website, ga je akkoord met het gebruik hiervan.
Voor meer informatie, onder andere over cookiebeheer, bekijk je: Cookiebeleid

Pillars

  • Marketing done Differently
  • Remote Werken
  • Marketing zonder Social Media
  • Carrière
  • Business Minimalisme
  • Multipotentialites
  • Privacy Policy

Mail ons op

info [at] outofthegrey.nl

  • LinkedIn
  • Pinterest

📖 PDF • Minder Social Media

Arba WordPress thema door XstreamThemes.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat ermee instemt.Ok