• Blog
  • Experiment
  • Cursus
  • Over OutoftheGrey
  • Marketing zonder Social Media
✕

Wat is remote werken?

Carrière, Remote Werken

Nina - Content Marketeer in energy&cleantech februari 10, 2019

Remote werken, of werken op afstand, is steeds hotter aan het worden. Remote werken houdt in dat je buiten je kantoor werkt. Dit kan in het buitenland zijn, maar ook thuis op de bank. Je werkt locatie onafhankelijk. Hier geef ik antwoord op de vraag: Wat is remote werken?

Veel mensen zijn bekend met het fenomeen Digital Nomads. Is dat dan ook Remote Werken? Jazeker. Digital Nomads doen aan Remote Werken. Maar: je hoeft geen Digital Nomad te zijn om op afstand te gaan werken.

Drie vormen van werken op afstand:

  • Werken op afstand als ondernemer
  • Werken op afstand als freelancer
  • Werken op afstand als werknemer

Werken op afstand als ondernemer

De ondernemers zijn verreweg de grootste groep mensen die Remote Werken. Zij hebben het pad vrijgemaakt voor de andere groepen. Mensen die hun eigen bedrijf hebben, hebben de vrijheid om te werken waar en wanneer ze willen.

Werken op afstand als freelancer

De freelancers zijn de tweede groep. Zij werken nog steeds in opdracht van anderen, maar hebben een bepaalde afstand tot hun opdrachtgevers waardoor ze veel regie hebben over waar en wanneer ze werken.

Werken op afstand als werknemer

Remote Werken terwijl je in loondienst bent? Het kan! De young professionals die een aantal maanden per jaar (of zelfs fulltime) in het buitenland verblijven is aan het groeien. In de categorie Remote Werken voor mensen in dienstverband zijn er drie opties:

  • Fulltime remote. Denk aan een Virtual Assistent die een MKB directie ondersteunt maar die niet gebonden is aan fysieke aanwezigheid op kantoor. Of: werken op de klantenservice van Bol.com vanuit Lissabon.
  • Parttime remote. Je werkt doorgaans op kantoor, maar hebt het voor mekaar dat je een aantal weken of maanden locatie onafhankelijk kan werken
  • Af en toe Remote, zoals een flexibele dag. Je hebt een vaste dag in de week dat je thuis werkt of vanuit een werkplek die niet jouw vaste kantoor is. Veel Nederlandse werknemers hebben dit al. En dit is logisch: uit alle onderzoeken blijkt dat flexibele werktijden en thuiswerken de productiviteit verhogen. Wist je trouwens dat thuiswerken een RECHT is? Jazeker, het is bij wet bepaald dat de werkgever het personeel moet laten thuiswerken TENZIJ hij kan aantonen dat het niet kan.

Voordelen van af en toe Remote Werken

  • Minder forenzen
  • Minder stress

De gemiddelde Nederlander zit 46,6 minuten per werkdag in de auto (file) of in de trein. De Nederlandse forens is doordeweeks gemiddeld 46,6 minuten onderweg weg naar z’n werk (bron: MT).

VOORBEELD: Stel dat je vijf dagen per week werkt. Je bent elke dag drie kwartier onderweg heen, en drie kwartier terug. Dat is 8 uren per week. Een volle werkdag! Stel dat je door vakantie, feestdagen en een paar dagen ziek zo’n 46 weken per jaar werkt. Dan zit je al op 400 uren. Dat zijn ruim 15 etmalen per jaar die je voor altijd kwijt bent. Als je dit jaren achter elkaar doet, hebben we het dus over weken, maanden en jaren van je leven. Je tijd is schaars. (source: zinvollerleven.nl)

En natuurlijk kun je in de auto naar een podcast luisteren en in de trein wat e-mails beantwoorden. Dat deed ik ook altijd! Zo besteed je je tijd nuttig en is hij niet ‘verloren’. Maar: in een radio interview hoorde ik over een onderzoek waaruit blijkt ook dat forenstijd in de auto of het OV niet als ‘quality time’ geldt. De mensen die dagelijks fietsen en wandelen naar hun werk ervaren minder stress en gezondheidsklachten dan de mensen in metro, trein, auto en bus.

Stimuleren van Remote Werken heeft voordelen voor Werkgevers

Het is doodzonde dat niet meer werkgevers hun personeel de ruimte geven om op afstand te werken. Als ze hun werknemers een dag per week locatie-onafhankelijk laten werken, schiet de gezondheid en het werkgeluk van de werknemers omhoog. En dat is goed werkgeverschap.

Elke werkgever streeft naar stressvrije en productieve werknemers.

Een tweede is dat de werkgever, door Remote Working te stimuleren, omloop verkleint. Je kunt als werkgever beter talent behouden als je je team af en toe op afstand laat werken. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt is het inzetten van een Remote Working policy een essentiële tool.

Weten hoe een manager aankijkt tegen personeel dat op afstand wil werken? Ik vroeg het een organisatie-adviseur. Lees hier hoe hij als manager aankijkt tegen werken op afstand.

Dit delen:

  • Klik om te delen met Twitter (Wordt in een nieuw venster geopend)
  • Klik om te delen op Facebook (Wordt in een nieuw venster geopend)

Gerelateerd

Auteur: Nina - Content Marketeer in energy&cleantech

Vorig artikel

Hoe fix je een remote working overeenkomst met je baas? Part 2 - Timing

Volgend artikel

Remote working bespreekbaar maken

Nieuwste berichten

Social Media – Nadelen vs Voordelen

Social Media – Nadelen vs Voordelen

Waarom iedereen zo druk is in de moderne maatschappij

Waarom iedereen zo druk is in de moderne maatschappij

Introverte Ondernemer? Marketing doe je zo

Introverte Ondernemer? Marketing doe je zo

De interesselijst voor de training is nu open

cursus marketing zonder social media

Testimonials

Mandy

Echt waar, je hebt een top cursus gemaakt met heel erg veel waardevolle informatie! Het is heel vernieuwend en de online wereld is hier aan toe. Extra waardevol: De tip over het gebruik maken van de informatie die Google zelf al geeft. Zo simpel en zo handig! Eigenlijk de hele module 4 is een YES voor mij. De tips over offline marketing bijvoorbeeld, die...

Nathalie

"Het is heerlijk om eens de andere kant van het verhaal te horen. Iedereen roept maar dat aanwezigheid op Social zo belangrijk is, maar deze training bewijst het tegengestelde. En dat is zo verfrissend om te horen."

Els

"Als ZZP'er probeer je zoveel mogelijk zelf te doen, maar je hebt gewoon geen marketing-achtergrond. Dus komt het er toch vaak op neer dat je een duur iemand moet inhuren. Deze cursus is een heel mooie en laagdrempelige manier om een beter beeld van marketing te krijgen, zonder honderden euro's te moeten uitgeven. Bovendien voelt het écht alsof de cursus...

Karin

Wat heb ik er veel van geleerd! Ik heb er ook een blog over geschreven: https://www.praatjevankaatje.nl/2019/09/de-social-media-detox/ Hele waardevolle informatie en oefeningen. Merk dat ik gedurende de cursus al aardig ging minderen met social media gebruik, waardoor ik ineens veel meer tijd over had. Het is een opluchting om er niet zo afhankelijk van te hoeven zijn. Want offline marketing past beter...
Privacy en cookies: Deze site maakt gebruik van cookies. Door verder te gaan op deze website, ga je akkoord met het gebruik hiervan.
Voor meer informatie, onder andere over cookiebeheer, bekijk je: Cookiebeleid

Pillars

  • Marketing done Differently
  • Remote Werken
  • Marketing zonder Social Media
  • Carrière
  • Business Minimalisme
  • Multipotentialites
  • Privacy Policy

Mail ons op

info [at] outofthegrey.nl

  • LinkedIn

📖 PDF • Minder Social Media

Arba WordPress thema door XstreamThemes.
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat ermee instemt.Ok