Remote werken, of werken op afstand, is steeds hotter aan het worden. Remote werken houdt in dat je buiten je kantoor werkt. Dit kan in het buitenland zijn, maar ook thuis op de bank. Je werkt locatie onafhankelijk. Hier geef ik antwoord op de vraag: Wat is remote werken?
Update 2020: Wow! Al meer dan 3000 mensen lazen dit artikel! Ben je niet zo’n lezer? Volg dan de interactieve cursus van Meetings in the Sun over Remote Werken. Samen met Suus en Alex heb ik de online training gemaakt.
Veel mensen zijn bekend met het fenomeen Digital Nomads. Is dat dan ook Remote Werken? Jazeker. Digital Nomads doen aan Remote Werken. Maar: je hoeft geen Digital Nomad te zijn om op afstand te gaan werken.
Drie vormen van werken op afstand:
- Werken op afstand als ondernemer
- Werken op afstand als freelancer
- Werken op afstand als werknemer
Werken op afstand als ondernemer
De ondernemers zijn verreweg de grootste groep mensen die Remote Werken. Zij hebben het pad vrijgemaakt voor de andere groepen. Mensen die hun eigen bedrijf hebben, hebben de vrijheid om te werken waar en wanneer ze willen.
Werken op afstand als freelancer
De freelancers zijn de tweede groep. Zij werken nog steeds in opdracht van anderen, maar hebben een bepaalde afstand tot hun opdrachtgevers waardoor ze veel regie hebben over waar en wanneer ze werken.
Werken op afstand als werknemer
Remote Werken terwijl je in loondienst bent? Het kan! De young professionals die een aantal maanden per jaar (of zelfs fulltime) in het buitenland verblijven is aan het groeien. In de categorie Remote Werken voor mensen in dienstverband zijn er drie opties:
- Fulltime remote. Denk aan een Virtual Assistent die een MKB directie ondersteunt maar die niet gebonden is aan fysieke aanwezigheid op kantoor. Of: werken op de klantenservice van Bol.com vanuit Lissabon.
- Parttime remote. Je werkt doorgaans op kantoor, maar hebt het voor mekaar dat je een aantal weken of maanden locatie onafhankelijk kan werken
- Af en toe Remote, zoals een flexibele dag. Je hebt een vaste dag in de week dat je thuis werkt of vanuit een werkplek die niet jouw vaste kantoor is. Veel Nederlandse werknemers hebben dit al. En dit is logisch: uit alle onderzoeken blijkt dat flexibele werktijden en thuiswerken de productiviteit verhogen. Wist je trouwens dat thuiswerken een RECHT is? Jazeker, het is bij wet bepaald dat de werkgever het personeel moet laten thuiswerken TENZIJ hij kan aantonen dat het niet kan.
Voordelen van af en toe Remote Werken
- Minder forenzen
- Minder stress
De gemiddelde Nederlander zit 46,6 minuten per werkdag in de auto (file) of in de trein. De Nederlandse forens is doordeweeks gemiddeld 46,6 minuten onderweg weg naar z’n werk (bron: MT).
VOORBEELD: Stel dat je vijf dagen per week werkt. Je bent elke dag drie kwartier onderweg heen, en drie kwartier terug. Dat is 8 uren per week. Een volle werkdag! Stel dat je door vakantie, feestdagen en een paar dagen ziek zo’n 46 weken per jaar werkt. Dan zit je al op 400 uren. Dat zijn ruim 15 etmalen per jaar die je voor altijd kwijt bent. Als je dit jaren achter elkaar doet, hebben we het dus over weken, maanden en jaren van je leven. Je tijd is schaars. (source: zinvollerleven.nl)
En natuurlijk kun je in de auto naar een podcast luisteren en in de trein wat e-mails beantwoorden. Dat deed ik ook altijd! Zo besteed je je tijd nuttig en is hij niet ‘verloren’. Maar: in een radio interview hoorde ik over een onderzoek waaruit blijkt ook dat forenstijd in de auto of het OV niet als ‘quality time’ geldt. De mensen die dagelijks fietsen en wandelen naar hun werk ervaren minder stress en gezondheidsklachten dan de mensen in metro, trein, auto en bus.
Stimuleren van Remote Werken heeft voordelen voor Werkgevers
Het is doodzonde dat niet meer werkgevers hun personeel de ruimte geven om op afstand te werken. Als ze hun werknemers een dag per week locatie-onafhankelijk laten werken, schiet de gezondheid en het werkgeluk van de werknemers omhoog. En dat is goed werkgeverschap.
Elke werkgever streeft naar stressvrije en productieve werknemers.
Een tweede is dat de werkgever, door Remote Working te stimuleren, omloop verkleint. Je kunt als werkgever beter talent behouden als je je team af en toe op afstand laat werken. Zeker in deze krappe arbeidsmarkt is het inzetten van een Remote Working policy een essentiële tool.
Weten hoe een manager aankijkt tegen personeel dat op afstand wil werken? Ik vroeg het een organisatie-adviseur. Lees hier hoe hij als manager aankijkt tegen werken op afstand.
